What we do

Наши услуги

Wyser предлагает следующие услуги:

  • Консалтинговые проекты по поиску и подбору персонала – взгляд на компанию изнутри: структурированная методология позволяет анализировать организационную структуру и точно определить внутренние потребности в новых сотрудниках
  • Консалтинговые проекты по поиску и подбору персонала – взгляд на компанию со стороны рынка: анализ рынка с целью сбора информации, которая может быть использована для принятия решений по поиску и подбору персонала Проекты по поиску и подбору персонала, адаптированные под конкретного клиента и основанные на глубоком понимании потребностей клиента, направлены на выявление лучших кандидатов и оказание консультационной поддержки компании в выборе идеального сотрудника с учетом конкретной ситуации.

 

Консалтинговые проекты по поиску и подбору персонала – взгляд на компанию изнутри
Наша методология анализа организационной структуры в сфере поиска и подбора персонала с помощью Wyser позволяет точно определить внутренние потребности в новых сотрудниках с помощью изучения и понимания организационной структуры компании, и её места на рынке.

Консалтинговые проекты по поиску и подбору персонала – взгляд на компанию со стороны рынка
С помощью услуги по обзору рынка компания-клиент получает полезные аналитические данные с целью внести корректировки в решения, связанные с поиском и подбором персонала. Сравнительный анализ помогает выделить необходимые данные об интересующей индустрии, и мы готовы оказать компании поддержку при анализе её конкурентных преимуществ и ключевых ресурсов, а также при последующем позиционировании себя на рынке.
Цель — в том, чтобы получить ключевые данные для последующего организационного развития, максимально используя имеющие ресурсы рынка.

Проекты по поиску и подбору персонала
Услуги по поиску и подбору персонала оказываются по методологии, включающую в себя несколько операционных шагов. Практически каждый проект по поиску персонала может вестись с использованием модульного подхода, при котором в проект включаются те составляющие, которые наиболее отвечают требованиям конкретногой ситуации в компании-клиенте.

  • Анализ потребностей
    — Понимание компании-клиента и занимаемого места на рынке
    — Анализ потребностей и составление описания вакансии

 

  • Wyser использует следующие подходы к поиску:
    — Активное использование всех доступных каналов поиска и привлечения кандидатов (работные сайты, реклама в Интернете и в газетах; профессиональные сообщества, LinkedIn и другие)
    — Прямой поиск кандидатов
    — База данных Wyser
    — Рекомендации и сети профессиональных контактов

 

  • Этапы подбора кандидата
    — Видео-интервью (по запросу) – с целью повышения скорости и эффективности процесса подбора кандидатов
    — Детальные, мотивационные интервью с кандидатами
    — Анализ профессиональных и личностных качеств кандидата
    — Тесты / Оценка компетенций и личностных особенностей кандидатов / Оценка с использованием специальных методологий
    — Презентация компании-клиенту лучших кандидатов (short-list)
    — Управление всем процессом отбора
    — Поддержка и консультации в процессе обсуждения с кандидатом компенсационного пакета
    — Последующая поддержка после выхода кандидата на работу


Wyser
Gi Group

Wyser является частью компании Gi Group
© 2017 Wyser. Все права защищены.