Wyser разрабатывает индивидуальные решения, основанные на глубоком понимании потребностей бизнеса в сочетании с глубокой отраслевой экспертизой.

Метод поиска и отбора предполагает модульный подход, основанный на целях компании-заказчика, и выполняется в 3 этапа:

 

Анализ

  • Понимание компании-клиента и занимаемого места на рынке
  • Анализ потребностей и составление описания вакансии

Поиск

  • Разработка индивидуальных стратегий набора персонала,
  • Использование собственной базы данных – это преимущество глобальности нашего бизнеса,
  • Применение специализированного прямого поиска по отраслям (хэдханлинг),
  • Активное участие в профессиональных мероприятиях и Ассоциациях — что позволяет нам искать потенциальных талантливых кандидатов,
  • Использование всех методов коммуникации для поиска потенциальных соискателей — онлайн и оффлайн кампании, социальные сети, мероприятия и пр.

Отбор

Wyser контролирует отбор кандидатов на всех этапах:

  • Организация специализированных собеседований для оценки профессиональных компетенций и личных качеств кандидатов, чтобы определить максимально подходящие кандидатуры,
  • Проведение дополнительных тестов и испытаний (при необходимости),
  • Подготовка шорт-лист лучших кандидатов,
  • Рекомендация и поддержка заказчиков и кандидатов во время всего процесса отбора,
  • Помощь при разработке системы оплаты труда и программы вознаграждения (при необходимости).

Наша работа не прекращается после выхода соискателя в компанию. Мы осуществляем постоянный мониторинг и взаимодействуем с сотрудником и заказчиком, чтобы удостовериться, что ожидания сторон оправдываются.